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[人才资讯]外企招聘重人才“三商”

收藏 分享 2011-9-3 10:25| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 9520| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 长期以来,许多单位的招聘都十分中规中矩:先看应聘者的学历、经历,然后再从中挑选,无形之中,学历、经历成了一道不可逾越的坎”。事实上,许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实,好些外资企业更看重的是人 ...
长期以来,许多单位的招聘都十分中规中矩:先看应聘者的学历、经历,然后再从中挑选,无形之中,学历、经历成了一道不可逾越的坎”。事实上,许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实,好些外资企业更看重的是人才的三商”,即智商、情商和胆商,学历等已经越来越被看轻。
    智商,是一种表示人的智力高低的数量指标,也可以表现为对知识的掌握程度,反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。情商,就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商,则是一个人胆量、胆识、胆略的度量,体现了一种冒险精神。专家认为,在成功商数中,智商是成功的必要而非充分条件,情商是成功的心理基础,胆商是成功的前提。要事业有成,三者一个不能少。
      智商并不是固定不变的,它可以通过学习和训练得到开发增长。走向成功,就必须不断学习———不仅从书本中学习,而且向社会学习,向周围的同事和自己的上司学习———不断积累智商。同样,面对快节奏的生活、高负荷的工作和复杂的人际关系,没有高情商,只是埋头工作,也是难以获得成功的。
    在这里,我想多说说胆商。胆商高的人具有非凡的胆略,能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议;具有决策的魄力,能够把握机遇,该出手时就出手,以最快的速度应对环境的变化。没有敢为天下先、勇于承担风险的胆略,任何时候都成不了大业。大凡成功人士,都有着敢闯敢试敢干的过人胆略。一个创业者、企业家的胆商,在某些关键时刻,甚至决定企业的兴衰成败。 
    但是,胆商不是匹夫之勇,不是蛮干。胆商是一种胸襟,能看淡得失成败;胆商是一种责任,能对事业负责;胆商更是一种见识,能把握大局。可以说,胆商是气魄、学识、能力、水平的综合表现。
    上海一家著名的人才公司,曾在全球范围内招聘培训师,打出了奇特的招聘广告,公司不看你的学历、年龄、履历、户籍、性别等,对你曾经拥有过的光环”不感兴趣;反而欣赏你离经叛道”的个性,要求你有丰富的内涵和真知灼见的思想。胆商揭示了敢想(当然,不是胡思乱想),敢想孕育着创新。爱因斯坦说:想像力比知识重要,提出问题比解决问题重要。高胆商,一定是有思想,有真知灼见。
    市场竞争,不仅要较量实力、比拼产品,而且要比试胆商。面对同样的市场,有的凯歌高奏,有的却铩羽而归。两军相逢勇者胜。有些失败,往往是决策者、经营者顾虑重重,缩手缩脚,当断不断,结果坐失良机,功败垂成。这归根到底是因为缺少胆商。
    高智商是一种优势,高情商也利于拓展空间,但是许多高智商、高情商的人,往往不能充分发挥潜能,把握机会,就是因为缺少胆商。胆商对于成功的重要性,在某种意义上说,超过智商和情商。智商情商胆商,一个不能少,诠释了一种全新的人才理念。

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