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[毕业生]10月校招季90后如何“过关”

收藏 分享 2011-10-17 12:19| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2305| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 每年的10月份都是校招旺季,宣讲会、笔试会、面试会轮番上阵,第一届90后毕业生只有通过这些关卡,才能成为职场新人。这些关卡,许多过来人形容其为“过五关斩六将”。那么,初出茅庐的90后毕业生,如何顺利过关? 家 ...

[毕业生]10月校招季90后如何“过关”



    每年的10月份都是校招旺季,宣讲会、笔试会、面试会轮番上阵,第一届90后毕业生只有通过这些关卡,才能成为职场新人。这些关卡,许多过来人形容其为“过五关斩六将”。那么,初出茅庐的90后毕业生,如何顺利过关? 家缘英才小编为你支招。  

    过关秘笈一:知己知彼摸方向

    能否找到对口的企业或工作,关键在你自己,你先得搞清楚自己的能力和发展的方向。你可以通过职业测评工具,如DISC性格测评、MBTI16种性格类型测评、九型人格、霍兰德职业倾向性测试等方式,初步找到适合自己的行业和岗位;然后,向师哥师姐请教你感兴趣职业的真实情况。找到适合自己的工作,是职业发展关键的第一步。在校园招聘季,不要急于乱撒网,先安静下来了解自己,让求职脚步更踏实一些。

    过关秘笈二:了解简历的秘密

    咆哮体、自传体等,90后的简历很有创意,但是命中率却不高,因为很多人并不了解简历的秘密。在校园招聘中,大部分企业会根据你的简历做一个综合考评,多个角度分析你的工作能力与潜质。因此,语言是否理性客观,介绍的经历与应聘职位有无关联,有没有明晰的职业规划,都决定了简历的质量。

    比如,很多90后把自我评价写成性格介绍,花里胡哨写了一大堆,往往让HR不知所云。其实,只需用精炼的语言说明你的能力、专业水平,以及与岗位的匹配度。不要长篇累牍地介绍专业的培养目标,也不需要详细阐述你对本专业的理解,HR其实只想了解你的专业课成绩以及学习能力。

    过关秘笈三:选择合适的宣讲会

    这段时期,校园宣讲会常常密集召开,千万不要“博爱”,而应该根据自己的职业定位有所选择。现在企业进行宣讲会,会后现场收集简历,并当场组织笔试或面试,这样高效的宣讲会是首选。另一种宣讲会现场不接收简历,需要你进行网申,这种宣讲大可不必参加。还有一种只针对事先已通过网申审核的应聘者,针对性极强,如有机会不要放弃。如今有些企业只想通过宣讲这种形式来提高知名度,实际职位需求量很小,去了只会浪费精力与时间。

    过关秘笈四:把握笔试面试要领

    笔试内容一般分为文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是要了解你真实的文化水平。专业知识考试题目专业性很强,需要你考前复习一下专业基础知识。专业技术能力考试是模拟特定的工作环境,来考查应聘者实际工作能力和专业技术能力,如阅读一篇文章后写读后感、撰写某公司赴日本考察计划等。如今,越来越多的外企青睐SHL题型,建议你先上网熟悉题型,实际考试时不要死抠难题或怪题,先易后难掌握好时间。

    面试的形式更灵活多变,知名企业在校园招聘时会采用群面、小组面、案例分析、组团面、单面等,现阶段的校园招聘面试以海选为主,面试官需要在短时间内进行大量的面试,因此特别关注你的专业、成绩、项目实践和社会实践。你要在30分钟甚至更短时间内展现自我,给面试官留下深刻印象,是需要下一翻功夫去准备的。建议根据STAR面试法则锻炼应试能力,并在谈话中注意表达方式,表情自然不做作,会给面试官留下积极印象。

    过关秘笈五:防范违约风险

    很多90后信奉“多条腿走路,走自己的路”,所以会同时参加考研与求职,问题也就来了:有的人面临放弃升学还是交违约金的两难选择;有的则因拿到了更好的offer,要与之前签约的公司爽约……这些现象在如今的毕业生就业市场中非常多见。虽然“多条腿走路”是一种积极的就业心态,但也容易演变成“脚踏两只船”的结果。形成这种情况的主因还是没有确定自己的发展方向。一但出现这种情况,建议果断选择并与毁约单位积极沟通,得到对方的谅解。

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