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[职业规划]职场人“多重发展”成趋势

收藏 分享 2011-11-11 14:30| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2227| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 根据调查,七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司),职场人在考虑变动的同时,不再仅仅是换份工作那么简单,“多重发展通道”在未来的职场生涯中,将呈发展趋势。 九月,全球领先的人力资 ...

  根据调查,七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司),职场人在考虑变动的同时,不再仅仅是换份工作那么简单,“多重发展通道”在未来的职场生涯中,将呈发展趋势。

    九月,全球领先的人力资源服务机构Kelly Services(美国财富500强)联合中国多家人力资源服务商发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司),高于美国48%及全球57%.

    跳槽,一直以来都是职场人士乐于谈及的话题。在不被看好的“频繁跳槽”背后,于某个岗位一干数十年,亦不为人推崇。如今职场经理人主张稳中求变、凡事都讲究高效,而原地踏步也成为了职场规划中最忌讳的状态之一。

    转行?跳槽?转岗?职场人都在考虑“动”一下的时候,已经不再是换一份工作那么简单了,离开熟悉的行业和岗位,寻求全新的领域和机会,似乎也不那么恐怖了。职场经理人们预言,“多重发展通道”在未来的职场生涯中,将呈发展趋势。

    职业变动:

    意愿与行动的差距缩小

    稳,是许多传统职场人的观念,而如今的“高薪”、“上升空间”都在职场人占据越来越大的比例。

    前苹果CEO乔布斯曾说:“如果你正处于一个上升的朝阳行业,那么尝试去寻找更有效的解决方案:更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业,那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出,去换个工作或者转换行业。不要拖延,立刻开始创新!”

    显然,在此次调查中,有很多人想要“换个行业”。而转换职业方向的前五大原因,在调查中显示为:追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

    改变发生的显而易见。对当下多数的职场人而言,不愿再保持与长辈同样的职业轨迹,尤其是以80、90后为主的职场生力军,单纯为谋生而工作的模式正在改变——人们开始根据自己的兴趣、专业及生活态度来谋求多重方向的职业发展。多重方向的职业发展意味着跳槽,是转行还是转企?

    杨先生在跳槽之前曾是某通信行业的研发人员之一,因为不喜国企工作氛围,工作四年后,他放弃了稳定的岗位和不菲的收入,“那样的环境令人不开心,我觉得自己更适合于平等、上进的团队。”

    如今,在一家能将网购食品送货上门的新兴贸易公司工作的他说,“多种多样的工作和职业渐渐都有了自己的市场和定位,趁着年轻走向新行业新市场,也没什么好怕的。”

    “在此次调查中,受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为:30%、32%,非常接近。”专家在解读这一比例时说,我国雇员越来越关注自己的生活质量,为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。

    当被问及收入状况时,这批80后都承认,在意愿与行动中仍然存在差距。

    放弃了会计职位,投身于大学期间就很喜欢的摄影事业中的宁女士说,“想象比现实容易,不过当初也想到过现在的困难,但这是暂时的,我选的行业还是被看好的。”她的同事也想放弃古板的数据工作,但是面对生活与未来的压力,他们还是“理智地坚持着”。

    转岗:

    企业为员工设计多通道发展

    在企业里,大多数员工都希望能做到“×长”、“×总”的职位,但一家企业的管理职位有限。记者在采访中了解到,目前为员工设立“多重发展通道”的企业不在少数。

    如果管理岗位的“总经理”按年薪计酬,那么在技术岗位上的“总工程师”也能按年薪计酬。同样,获得“技能称号”、“技能带头人”的技能型人才,也能享受同等待遇和荣誉。

    中航工业南方航空工业有限公司人力资源部叶处长说,“以前的工作是单线条选择,可能会计就是终身会计,工人就是一辈子工人,每个员工选择自己适合的、喜欢的岗位的并不多。但是现代企业的人力资源管理中,基本都会为员工设定多重发展通道,避免了千军万马过独木桥。”

    在员工心目中,管理名声和技术职位哪个更吃香?

    株洲市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心王继雄主任认为,“这个跟不同企业的文化有关,一个技术型的公司里,技术人员肯定是最大的财富。据我所知,在有的公司,做技术的要比做管理的每月高出一二千元。但如果换成一个销售型的公司,我想就会是另一种情况了。”

    新型人才:

    看重上升空间,不为钱至上

    毕业于英语专业的邓勤,曾接到深圳某台资公司的Offer,月薪6000元,但合同一签就要20年。她应聘的岗位是翻译助理,在同期毕业生的眼里,这是一份难求的好工作。

    但在试用期间小邓几经斟酌,最终放弃了这家台资公司,“对我一个新人来说,薪水很诱人,但20年的合同太恐怖了,我要是想干别的想转行还要付一堆违约金,还是算了。”

    薪酬是职场人员跳槽参考的重要因素,但对于生活质量的追求,不仅仅来自于物质方面,更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。在保障一定物质水平的基础上,中国人也越来越重视工作与生活的平衡。

    以前的“术业有专攻”,在现代个人职场发展中并不通用。此次的调研显示,五成职场人认为,多种类能力对多重方向的职业发展最重要,其中38%的人认为,专一领域工作经验重要,认为学历重要的仅为9%.什么都懂比专、精更有竞争力。

    某资深媒体人沈女士坦言,“现在最看重员工的综合素质和跨界能力,一个集采写、策划、设计、业务能力于一身的求职者更受欢迎,可塑性也高。”

    钻石人力资源市场部部长李益林接受采访时也认为,现在职场人的能力有专业技能、核心能力及领导力等。对职场人群而言,经验至关重要,但在更多新技术、新行业、新领域中寻求发展,跨界专业能力才成为面对多重职业发展的核心竞争力。

    而对现在的80、90后职场新军来说,在保证核心业务能力不断上升的同时,积极发展多种类技能,是立于职场不败之地的根本。


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