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[跳槽指南]职场人在跳槽路上越跳越高实用秘籍

收藏 分享 2011-12-6 17:03| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2856| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 换新工作的时候,是一定要提高自己的待遇的,在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像奖金,可报销的开支,甚至购车津贴,健康检查福利等等都加起来算一算,你 ...

[跳槽指南]职场人在跳槽路上越跳越高实用秘籍

换新工作的时候,是一定要提高自己的待遇的,在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像奖金,可报销的开支,甚至购车津贴,健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出自己的价值。估算出来后,你会知道,其实你比你知道的身价值钱!不过,和面试官谈判时,不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子:

面试官:王先生,你现在薪水多少?

王先生答:连奖金和其它津贴一起算的话,我去年的收入约十万元。请问,贵公司给这个职位的薪资多少呢?

王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成薪资的范围,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他。跳槽

若面试官明确的要你说出目前薪水数额,记得,说对自己有利的说法。那么,什么是有利的说法呢?

第一,一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万),你就可以说,奖金高达五万!

第二,如果你已经接近加薪的时间,你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成八千元。

第三,或是制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,至少会变成八千元。

如果你一直是一位稳定性高的员工,事实上,这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是,如果你在同一家公司待太久,根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度,你永远不。这时候,如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水,就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。跳槽

你想过吗?也许,你是一位优秀的行销人员,不过,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作谈判的经验,即使你很会行销你公司的产品或服务,你也未必可以善用你的行销经验,在谈价码时,好好的行销自己。

我们可以参考陈先生的说法。

面试官:您目前的薪资多少?

陈先生:一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇,是月薪五千到八千元之间,虽然我已经拥有丰富的经验和创意,在协调沟通上也表现优良,但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟,因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力,也是个人价值的评估标准。

求职者要的薪水太少,雇主未必会感激你,说不定还会忽视你的工作价值。所以,如果你目前的薪资偏低,在转换工作谈判薪资的时候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先准备好,解释你为何会接受这些待遇。

同时,你一定要事先打听好,其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇,谈判起来会更有信心。虽然有许多人感叹,现在的年轻人还没对公司有任何贡献,就只知道要求这要求那的!不过,还是有许多老实的上班族,在换工作时,对薪水要求的太少。


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