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[薪酬杂谈]老板薪酬承诺不兑现 职场菜鸟如何面对

收藏 分享 2011-12-29 10:53| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2889| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 最近,在海曙区灵桥广场写字楼内一家公司做文员的小黄为一件事烦恼不已:老板好几次口头承诺,到后来却都没兑现。

[薪酬杂谈]老板薪酬承诺不兑现 职场菜鸟如何面对

老板薪酬承诺不兑现 职场菜鸟如何面对

最近,在海曙区灵桥广场写字楼内一家公司做文员的小黄为一件事烦恼不已:老板好几次口头承诺,到后来却都没兑现。

小黄刚从学校毕业不久,性格文静、内向。因为喜欢做稳定的工作,应聘到一家公司做文员。

在招聘时,小黄和老板谈好大概的工作内容和薪酬待遇。虽然试用期是单休并且工资只有1300多元,但经理表示,过了试用期月薪是2000元。

最近,小黄终于过了试用期,拿着表格找老板申请转正。在办公室里,老板和小黄谈了很久,指出很多小黄工作中的不足。谈话结束的时候老板说:“原先2000元工资的承诺是给特别优秀的员工,但从试用期来看,你的能力只能算是合格,所以只能给1800元工资。”

老板承诺不兑现,工资比承诺时少了200元,小黄为此心里有点不快。前不久,老板说话不算话的事,又发生了。

原先,老板让小黄准备ISO(国际标准化)的资料,说小黄可以往ISO评估的负责人方向发展。但在ISO培训时,老板却没让小黄参加。

现在,小黄很纠结,是不是该换一家公司呢?

容瀚咨询职业经理人导师叶亚维点评:

从员工方面来说,小黄属于一方面绩效稳定型员工,她的综合能力,让老板觉得她是一般员工,不是属于可以单独授予权力的员工。

其实,对小黄本人而言,现在不是在意小钱的时候,而是要关注自我能力的提升。即便像小黄这样只求工作稳定的员工,在职场中也需要有工作目标,不断提升自我能力。当她为公司作出一定贡献的时候,不仅老板会补足差额,而且还会有更高的工资提升空间。

从老板方面来说,绩效管理方面有了偏差。本来约定好的工资降下来,对员工而言是一个负面激励,有可能影响公司团队的稳定性和持续性。


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