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大学女生就业难撑半边天?

收藏 分享 2011-12-26 18:07| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2193| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 最近,90后第一批毕业生信心满满地加入了求职大军,作为其中一员,长沙理工大学大四会计专业的女生“牡丹”同学就见证了一次招聘“性别特殊待遇”:她和几个同学一起去某地方水利局应聘会计,该单位明确提出不要女生 ...
最近,90后第一批毕业生信心满满地加入了求职大军,作为其中一员,长沙理工大学大四会计专业的女生“牡丹”同学就见证了一次招聘“性别特殊待遇”:她和几个同学一起去某地方水利局应聘会计,该单位明确提出不要女生,但是一个邻班女同学却被“幸运”地招上了。“跟她一起去的那个男生被录用了,用人单位误以为他们是男女朋友,为了留住这个男生,他们就把这个女生也一起录用了。”男朋友成了求职敲门砖,没有会计证照样被录取。在90后的求职路上,一个老生常谈的问题再一次被摆上了桌面,用人单位招聘看重的到底是人才还是性别?

    现象  文科理科女生就业遇冷

    大学部分专业男女比例严重失衡。工程类、计算机类、机械类等理工类专业多是男生扎堆,比如湖南大学土木工程系,2008级道路、桥梁工程专业学生总共有100人左右,但女生仅仅只有一个。而另一边,中文、外语等文科类专业的女生则“独霸一方”。几乎每所高校里都存在所谓鲜见女生的“和尚班”和因为女生占绝大多数而得名的“公主班”。

    “男生基本上一投简历就会被录用。”湖大建筑工程专业的尹超辉班上共有36人,拥有15个女生在该专业内也算是个例外。“我们班12个女生要考研,其余3个女生找工作并不顺利。”一方面,土木专业的女生因为找工作难而不得不选择继续深造。另一方面,用人单位也确实很少招用女生,很多施工工地都在比较偏远的地方,条件艰苦,女生的人身安全也是个大问题。种种限制让为数不多的土木专业女生变得不是那么受欢迎。

    文科专业虽然存在“阴盛阳衰”的现象,但作为相对少数的男生们在找工作的时候反而更受青睐。某师范学院外语专业的毕业生有女生近300人,男生仅有30人,而男生就业率达到了90%,女生找工作还是比较困难。

    原因  “女生麻烦事太多”?

    理工科学校一直存在男多女少的现象。长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥说,理工科专业自身的特点要求男性从业者占多数,这是由于社会对人才的供求关系决定的。其次,工作性质也决定了女生比男生弱势,比如工程、水利、土木这种工作量大的岗位,怕女生吃不了苦直接在招生时拒绝女生。再者,女生习惯安全、稳定的工作环境,工程项目一期结束就会换地方,女生可能不大适应。

    “女生麻烦事太多,一般情况下我们都不太愿意要女生。”一家企业的招工人员给记者算了一笔账:女生一般在30岁之前要结婚生子,有效工作时间也就五六年;生孩子必须中断工作,企业要另找人代替,还要负担相应的费用。

    而上月国务院公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中,拟将产假增至14周,这对育龄女性来说无疑是件好事,但因为对那些正面临就业的90后职场新人来说,却提高了入职门槛。今年毕业的计算机专业女生张芳本想到企业谋职,但因为种种门槛的设定使她一直在家待业。“大企业用人条件苛刻,基本都要几年以上工作经验;小企业又不愿意招女员工,尤其是未婚女性。”

    观点  合理调整就业期望值

    为保障女性就业,《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律都有相关的规定,但在企业的具体操作中,仍然避免不了女生就业难的问题出现。而且性别歧视行为难以确定,违法责任不清,也让企业更大胆直呼“优先男生”。那么,如何让女大学生的就业路拓宽?

    “要想从根本上解决问题,还得从立法入手。”学习法律专业的湖大女生贾颖认为,要向美国等发达国家学习,出台专门的平等就业法,用具体的法律来约束企业。

    有些人认为:“除了加强立法,还要运用经济手段,提高现有的生育保险保障水平,消除企业的后顾之忧;对接收女生的企业给予补贴及实行税收减免等优惠政策 。”

    “要有创业意识,提高自身创业能力,成为工作岗位的创造者。”某师范学院心理学老师表示女大学生不能看轻自己,另一方面也建议政府出台相应的优惠政策,鼓励女大学生自主创业。

    付嫦娥说,女大学生也不能怨天尤人。最重要的一点是要提高自身能力,并合理调整就业期望值。入校前,女生也要做好专业定位;入职前,要做好职业规划。“女生虽然就业门槛高、起步难,但是女生的优势在于耐力足,科学研究表明,女生的抗压能力更强,她们应该找准定位,选择好合适自己的专业和职业。”

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    投简历避免“海投” 本报讯(记者 徐媛 湖南大学校园记者 曾莎)湖南大学近日举行2012届毕业生秋季供需洽谈会。当天共有来自全国各地的200余家企事业单位设台纳贤,提供招聘岗位4000余个。自今年9月11日,湖南大学召开第一场招聘会起,截至11月底,该校已举办中型招聘会14场,专场招聘会500余场,接待用人单位900余家,提供招聘岗位2.5万余个。与往年相比,报名参会的用人单位有较大的增长。招聘单位增多,毕业生们选择的机会也大大增加,专家提醒投简历避免“海投”。

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    在招聘现场,一家受到学生热捧的知名电器集团一个小时内就收到了近百份简历。招聘负责人王先生表示,精投简历,往往要求毕业生沉下心来主动去了解企业的背景、采用的技术,在设计简历时,也将更有针对性,突出个人优势,企业往往中意做足了功课的应聘者。而毕业生海投的简历没有针对性,在招聘人员高速筛选下,很容易被淹没在简历的海洋中。


来源:长沙晚报
本文地址:http://job.jyyuan.com/job-article-38237-1.html

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