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90后入职场不问薪水问培训

收藏 分享 2011-12-26 18:07| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2482| 评论数: 1|来源: 江阴人才网

摘要: 11月20日上午,宁波市2012届大中专毕业生就业服务月开幕场招聘会,在宁波人力资源大厦一楼举行,200余家宁波企业提供了5000多个岗位。上午10点,郑莹倩和她的同学已经在招聘会上转了一圈,没有投出一份简历。   “ ...
11月20日上午,宁波市2012届大中专毕业生就业服务月开幕场招聘会,在宁波人力资源大厦一楼举行,200余家宁波企业提供了5000多个岗位。上午10点,郑莹倩和她的同学已经在招聘会上转了一圈,没有投出一份简历。
  “我的目标是做一名外贸业务员,所以我想了解企业的相关信息,看他们是不是有完整的培训机制,我能不能学到东西。”郑莹倩笑着解释她并不着急的原因。
  明年将是首批90后大学毕业生集中迈入职场的时间,记者在招聘会现场发现,这批毕业生中大部分求职意向比较理性,他们重视职业培训多过企业待遇。
  90后不问薪水问培训
  明年即将从宁波理工学院英语毕业的林茜8点多就来现场了,她选择投简历的对象还是以服务行业企业为主。
  林茜希望以后能朝酒店管理方向发展,最终她向星巴克咖啡天一店投出了一份简历,应聘见习经理。“这种连锁企业比较正规,公司的培训制度相对完善,而且是带岗带薪培训的,我在投简历前就详细问过了。”
  对于未来的发展,林茜表示,如果干得好,就一直在这家连锁企业干下去;即使不能长久待下去,至少能为跳槽积累品牌效应。
  当被问到薪水要求时,林茜表示不是特别看重:“我投简历的这些企业,基本都没问过薪水,实习期能有每月800元左右就成,转正了能有1800元左右,能养活自己就可以。”
  读计算机专业2012届毕业生刘闽也表示,他更希望最终就职的企业能多安排些培训,请老员工演示传授一些真正在工作上有用的东西。
来源: 钱江晚报
本文地址:http://job.jyyuan.com/job-article-38244-1.html
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