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发送电子简历的五大潜规则

收藏 分享 2011-12-26 18:07| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2552| 评论数: 4|来源: 江阴人才网

摘要: 一、千万不要把简历只作为附件发出去   千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于 ...
一、千万不要把简历只作为附件发出去

  千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

二、对照用人单位的要求写简历

  如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

三、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

   人力经理每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有建造师资格证书等,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有一级注册建造师资格证书”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

四、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

  如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。

五、说明通过什么渠道得到的招聘信息

      在邮件正文或者标题适当的位置,说明通过何种渠道获得的招聘信息,这样人力经理收到邮件会很自然的联想到真实的场景,增加共鸣,产生兴趣!来源:网络
本文地址:http://job.jyyuan.com/job-article-38416-1.html

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引用 游客 2012-4-20 17:24
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引用 游客 2012-4-20 09:39
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引用 游客 2012-4-19 10:53
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引用 游客 2012-4-19 02:10
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