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垃圾简历四大特点

收藏 分享 2011-12-26 18:07| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2253| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 没有重点   突出重点有两方面:一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。   没有目标   而有太过于宏 ...
没有重点

  突出重点有两方面:一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。

  没有目标

  而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

  简历过长

  我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,在我们公司经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。

  成绩太差

  软件企业注重学习能力,若成绩差,我们会怀疑其学习能力。
本文地址:http://job.jyyuan.com/job-article-38500-1.html

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