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伯洲评述:自我与团队,员工与企业

收藏 分享 2012-1-31 10:22| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2487| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 12月6日消息,据BusinessInsider报道,消息人士透露,由于社交服务Google+的成功发布,谷歌员工今年将获得丰厚的年度奖金。今年4月谷歌CEO拉里-佩奇(Larry Page)曾宣布,将员工的奖金与谷歌社交战略成功与否挂钩。 ...

伯洲评述:自我与团队,员工与企业


12月6日消息,据BusinessInsider报道,消息人士透露,由于社交服务Google+的成功发布,谷歌员工今年将获得丰厚的年度奖金。今年4月谷歌CEO拉里-佩奇(Larry Page)曾宣布,将员工的奖金与谷歌社交战略成功与否挂钩。

当时谷歌甚至还未发布Google+,因此有些员工对他们的奖金将受与他们无关产品的影响感到不满。根据来自谷歌的消息称,虽然在Google+发布后,一些网络精英暗笑其不够好,但足以使谷歌向员工发放丰厚的奖金。
 
评述:公司发展,有其设计和思路,未必是正确的,未必是大家都能一致认可的,但是作为员工,我们可以有想法,可以提建议,但是我们的天职是服从。Google的项目,在网络精英看来是低端的,但是对于公司发展来说是重要的。同理,图片中的网站职业经理对哈佛回来的同学说的话也是这样,只有所有员工都放下"自我",融入"团队",才能同心同德把企业做大做强。一定程度上,公司的决策,自有公司的考虑,执行层,做好执行就是最佳状态。

作为职场新秀,或者部门精英,会在不经意间自我判断公司决策的得失,并因此影响到实际工作的开展,这是一个感性和理性交汇的过程,需要我们用一个更高的标准去平衡和引导,那就是公司的利益,公司的决策,而非个人意愿。

本文由江阴HR俱乐部严伯洲原创,江阴HR俱乐部QQ群:81366811(加入需注明企业)

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