当前页面禁止JavaScript,请开启!
您好,欢迎来到江阴人才网-家缘英才!
免费注册 个人注册 企业注册 客服咨询
搜索

伯洲评述:2012年的员工激励

收藏 分享 2012-1-31 10:27| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2130| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 昨天上午11点,在斗门区龙山工业园的珠海世海饲料有限公司大院里,黄丽贤和另外20名同事胸戴大红花,鱼贯走上颁奖台站定。公司首席执行官杨振南上台,从多名礼仪小姐手中接过红色包装的礼品盒,逐一发给领奖人。拿到 ...

伯洲评述:2012年的员工激励


昨天上午11点,在斗门区龙山工业园的珠海世海饲料有限公司大院里,黄丽贤和另外20名同事胸戴大红花,鱼贯走上颁奖台站定。公司首席执行官杨振南上台,从多名礼仪小姐手中接过红色包装的礼品盒,逐一发给领奖人。拿到盒子,看到上面印着的"周大福"三个字,有几位原本绷着脸故作淡定的员工撑不住了,眼神和表情瞬间转化为很容易就看得出的"窃喜"。

"现在金子300多元一克呢!"一位拿到金项链的员工对记者说,他估计这条项链有6、7克,虽然不是很重,但这是公司对老员工的一种额外奖励,比发几千元现金的意义要大很多。

谈起给老员工发金项链的原因,杨振南说,这可以说是企业文化的一部分,公司从2002年建厂,到了五周年时给干了5年的老员工发了金戒指,今年是十周年,给干了十年的老员工发金项链也是情理之中的事。

至于为何不发现金,杨振南说,发现金很容易就被花掉了,而发金子便于保值,未来还能升值,员工戴在身上或留在家里,只要一看到就能想到是公司发的,可以增加对公司的感情。让杨振南颇为得意的是,当年建厂有40多名员工,如今与公司相伴十年的依然有21个,这证明他们企业在留人方面还是比较"有一套"的。

公司办公室主任唐艳红说,公司地理位置较偏,招人留人不易,因此在待遇上要合理,在企业文化方面更要做足,除了通过发真金留住员工外,企业在职业晋升等方面也有很完整的制度。 

评述:新闻告诉我们,好钢要放在刀刃上,员工激励要注重天时地利人和。图片告诉我们,企业主和投资者都是逐利的,只要有利于利益最大化的行为他们都是愿意去做的。社会在发展,国内的人力资源市场情况也发生了巨大的变化,如果我们现在还守着2002年的员工激励观念来管理2012年的员工,自然也是如图片上的文字所说,是"可悲的"。在员工激励上,新闻中的公司做出了自己的个性,做出了特色。那么我们呢,我们的企业有没有值得流传和越做越有企业文化的激励措施?人力资源做员工激励方案的时候,首先想的不再是如何节约,而是想着如何效用最大化。向公司要资源的首要条件不再是"多少成本",而是"多少效用"。因为今天的新闻和图片一起告诉我们,为了实现企业利益最大化,企业负责人其实知道,有些投资是值得的。

本文由江阴HR俱乐部严伯洲原创,江阴HR俱乐部QQ群:81366811(加入需注明企业)

本文地址:http://job.jyyuan.com/job-article-38544-1.html

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

最新评论

回顶部






家缘英才客服咨询及反馈

  • 在线咨询
  • 0510-86898879
  • 简历客服①:点击这里给我发消息
  • 简历客服②:点击这里给我发消息

企业咨询

  • 0510-86898879
  • 企业客服①:点击这里给我发消息
  • 企业客服②:点击这里给我发消息