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伯洲评述:良心还是执行,不是考验是选择

收藏 分享 2012-1-31 10:53| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 4814| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 据门户媒体爆料称,美的对旗下日用家电家电集团和制冷家电集团进行大规模组织架构调整,从产业集团的总部到各地的销售公司都大幅度人员裁减,裁员幅度在40%以上,有些裁员甚至超过60%。这一突如其来的变化,令业界震 ...

伯洲评述:良心还是执行,不是考验是选择


据门户媒体爆料称,美的对旗下日用家电家电集团和制冷家电集团进行大规模组织架构调整,从产业集团的总部到各地的销售公司都大幅度人员裁减,裁员幅度在40%以上,有些裁员甚至超过60%。这一突如其来的变化,令业界震惊,更令所有美的员工胆战心寒,尤其是那些刚刚与美的签署三方协议的大学毕业生。

"我是一个11届毕业生,到现在进入美的4个多月,就在昨天我们一起来的有一半毕业生都被裁员了。我也是其中的一个。我想问美的,作为一个这么大的企业,整天讲什么企业责任感的公司。你们把进入美的4个多月的应届毕业生裁了,你们的社会责任感表现在哪里?在得到了国家对毕业生的优惠政策之后,马上就把他们裁员。你们想到过这对一个毕业生来说有多大的影响吗?我们现在既不是毕业生没有了国家的政策支持,也只有4个月的经验。请问我们这样出去这么找工作。在这个寒冷的冬天,冷我们这群人无比的心寒。"

刚刚结束的校园招聘,美的召集了3000名毕业生,几个月过后,这3000名大学生就被莫名奇妙的裁员了,让刚刚走入社会的学生们体验了一把"人生无常"。

"既没有提前通知也没有规定的经济补偿,我为美的服务7年了,2011年11月27日还是销售服务经理,28日就通知被干掉了,29日被逼着办了所谓的自愿辞职手续,30日就把公司邮箱给停了。"一位从美的集团离职的员工说。

"我也不能准确地告诉你(裁员的数目),因为刚刚我也被裁了。"美的制冷集团一位负责2012届校园招聘的人力资源职员说。

美的集团副总裁兼新闻发言人黄晓明则声称,"集团没有明确裁员计划,是由各个产业集团自主决定调整规模和方式。"

目前,美的方面尚无更多解释,裁员还在继续,具体数字仍不可知。

评述:若有人说自己诧异于新闻中现象,可能无知和幼稚的帽子就会被扣到他的头上。这个社会从来都是有所牺牲所以有所发展的。我们无法预测这3000名应届生的被裁,会换来社会哪方面的发展。一将功成万骨枯,大企业的发展,家大业大,无论是哪方便的成本,动辄成千上万。
     
以录取毕业生换取国家政策的做法显然有失妥当,更重要的原因,伯洲在想是否因为以下两个原因:其一,可能是资金不到位或产业链改革,必须削减人力成本。这个原因比较客观,也是有力说法。其二,是应届毕业生综合素质不过关,让美的高层很失望,于是收回毕业生战略。这点也不够置否,却不太有力。

我们常说一件事情,成功的理由千千万,失败的理由一个就够了。我们姑且不去探讨企业的社会责任,或者用人政策,只是以人力资源负责人的角度说,做任何事情都有一个职业道德和职业危机感并存。假如我们真的遇到自己的公司下达裁掉所有新人这样的指令,是遵从良心的引导予以拒绝,还是遵从公司的指令予以执行--如果遇到一个听从良心引导的人,我们应该佩服,有能力就给予帮扶,因为这就是道义。如果遇到一个遵从公司指令的,我们也不要盲目鄙视,应给予理解,因为这就是现实。

本文由江阴HR俱乐部严伯洲原创,江阴HR俱乐部QQ群:81366811(加入需注明企业)

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