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家缘英才网络招聘指南(一):前言

收藏 分享 2012-5-7 09:23| 发布者: 江阴人才网| 查看数: 2349| 评论数: 0|来源: 江阴人才网

摘要: 随着近几年的发展和国家未来五年的规划,真正的人才需求将会有很大的缺口;加之近三年的大环境的萎靡,给中小型企业带来很大的压力,如何合理利用成本,招聘到优秀人才是企业HR面临的问题。

  随着近几年的发展和国家未来五年的规划,真正的人才需求将会有很大的缺口;加之近三年的大环境的萎靡,给中小型企业带来很大的压力,如何合理利用成本,招聘到优秀人才是企业HR面临的问题。


  网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。


  家缘英才和企业HR行为是一种良性的共生关系,如一些HR简单填写招聘信息,家缘英才无法为求职者提供详细信息,从而影响招聘效果,当企业HR了解网络招聘一些原理及注意点后,通过合理的对招聘信息进行优化,使这些招聘信息更好的发挥其作用,提升招聘效果,改善家缘英才的用户体验。同时,对于中国这个新兴市场,中小型企业如何做好网络招聘,并无多少经验,在广大企业中,对于网络招聘充斥了矛盾的舆论和猜想,让广大企业了解网络招聘,合理对招聘信息进行优化,提升招聘效果是家缘英才的责任和义务。只有这样才能有效的支持企业招聘,降低招聘成本,使网络招聘得到健康有序的发展。


  需要指出的是,本次发布的《网络招聘指南》,虽然听取很多HR的建议和意见,但仍有很大的提升空间,未来,我们将通过家缘英才这个平台,收集更多的建设性意见,来不断的完善这一指南。


本文地址:http://job.jyyuan.com/job-article-65557-1.html

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