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江阴人才网提供人力资源资料:公司人事纠纷处理方案

发布者: 江阴人才网 | 分类: 劳动关系 | 来源: 江阴人才网

岗位职务说明书模版公司人事纠纷处理方案一、为了促进公司的稳定发展,维护正常的工作秩序,发扬团结协作的精神,特制定本方案。二、本方案遵循“先调后裁”的原则,审慎处理人事纠纷案件,以期化解矛盾于无形,创造良好的公司气氛。三、人事纠纷的当事人双方可以是部门或员工。四、发生纠纷的双方当事人中任何一方,均有权以口头或书面形式向本部门主管领导、人力资源部、上级主管领导、副总裁直至总裁提出人事纠纷处理申请。五、受理人事纠纷的领导或部门,需及时指定专人对事实真相进行调查核实。在调查时,应本着公正客观的原则向当事人双方及第三者听取事实陈述,并征求处理建议。凡无事实根据的陈述,不得记录在案。六、人事纠纷的调解工作由相应的主管领导或人力资源部进行,也可由副总裁、总裁委托专人进行。在调解前,调解人应先向当事人双方陈述事实,以便消除误会,达成谅解。然后在分清责任、是非的基础上进行调解。七、调解成功后,调解人将调解结果填入《人事纠纷调解协议书》(企业根据自身情况制定),经纠纷双方当事人签章后,会同《人事纠纷调查表》呈送...
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