当前页面禁止JavaScript,请开启!
您好,欢迎来到江阴人才网-家缘英才!
免费注册 个人注册 企业注册 客服咨询

江阴人才网提供人力资源资料:招聘面试管理制度

发布者: 江阴人才网 | 分类: 招聘面试 | 来源: 江阴人才网

范文4、招聘面试管理制度招聘面试管理制度第一条总则1.本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度;2.有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1.本公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见,因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗,让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来;2.面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性,理智地去判断一些事务,绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。3.不论应聘者的出身、背景之高低,面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。4.面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策,有深入的了解,才能应对应聘者随时提出问题。5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。第三条从面试中应获得的资料1.观察应聘者的稳定性:应聘者是否无端常换工作,尤其注意应聘者换工作的理由,假如应聘者则从学校毕业,则要了解应聘者在学校中参加哪些社团,稳定性与出勤率如何。另外从应聘者...
回顶部






家缘英才客服咨询及反馈

  • 在线咨询
  • 0510-86898879
  • 简历客服①:点击这里给我发消息
  • 简历客服②:点击这里给我发消息

企业咨询

  • 0510-86898879
  • 企业客服①:点击这里给我发消息
  • 企业客服②:点击这里给我发消息