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江阴人才网提供人力资源资料:招聘录用应届毕业生制度

发布者: 江阴人才网 | 分类: 招聘面试 | 来源: 江阴人才网

范文3、招聘录用应届毕业生制度招聘录用应届毕业生制度第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度计划。第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结合起来。第五条人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况,应制作人员配置表加以汇总分析。第六条增员要求人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况,提出增员申请。第七条增员会议人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行另行规定。第八条录用原则的确定依据前条和录用计划,确定录用原则,并分发至各部门主管。录用原则的内容包括:(1)录用原则;(2)录用标准;(3)招聘原则;...
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