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江阴人才网提供人力资源资料:个人调查制度

发布者: 江阴人才网 | 分类: 人力规划 | 来源: 江阴人才网

关于中国人力资源网介绍个人调查制度总则第一条在进行个人调查时,首先一定要编制调查计划,来详细说明调查的时间、调查的目的、调查的对象以及调查的方法,然后在根据调查计划来制定具体的调查策略,接着对调查策略进行检查分析,并且收集各种资料,最后再将收集得来的资料进行整理,作成报告书。其中,对调查实施的主体--调查员的选择是比较严格的。调查员的资格第二条遵从调查监督者的指示,严格的、忠实的实行各项调查事项。第三条宽容的人格者调查员进行调查时,其调查对象有可能是官员、公司员工或个人。如果以职业来区别,可能是公务员、商人、农民、打工的劳动者等,所以应该对每一种不同类型的人作服装上、言语上、态度上的转变。想得到正确的回答,就必须有宽容的态度。第四条能忍耐者调查员并不是要和对方做争论的,也不是调查对方或询问对方,而是要听对方说话,对方有时会自傲,会对调查做批判或议论,不要让对方觉得焦躁,而是要有引导对方进人主题的忍耐性。第五条圆满的人格者如果有圆满的人格的人做调查员的话,可以给予对方以亲切感,从而能够使调查顺利地进行下去,并且能够得到比较令人满意的回答。第六条有正确判断和理解力调查员在做调查时,应该对对方...
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