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江阴人才网提供人力资源资料:公司工作岗位轮换制度

发布者: 江阴人才网 | 分类: 人力规划 | 来源: 江阴人才网

关于中国人力资源网介绍公司工作岗位轮换制度第一条为完善人力资源管理体系,培养高素质复合的人才队伍,特制定本制度。第二条工作轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、各部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。第三条各子公司或部门安排员工进行工作轮换时,必须遵循以下原则:符合公司的发展战略,符合公司的人力资源发展规划;有利于提高员工的综合能力,做到量才适用;管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上,遵循有利于提高其综合素质的原则,着重培养经理人员的综合管理能力。第四条各部门应结合本部门的人力资源发展规划,每年按以下比例安排员工进行轮换:按3%~5%的比例对现有专业人员进行轮换;按10%~15%的比例对中高层管理人员进行工作轮换。第五条符合以下条件的两类员工应参加工作轮换:第一类,在外协、采购、广告、财务、营销、人事、劳资、资金结算等重要岗位工作满三年的员工。第二类,大学本科以上,有一定的...
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