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江阴人才网提供人力资源资料:处分处理计划书

发布者: 江阴人才网 | 分类: 人力规划 | 来源: 江阴人才网

[公司名称]处分处理计划书[公司名称]处分处理计划书违规行为[公司名称]已确定一套处分制度。该制度的目的在于使员工有足够的机会纠正已出现的错误,而非惩罚。员工在了解了公司的规章后,就会自觉遵守。立即处分处理[公司名称]认为某些违规行为应立即受到停职或解雇处理,则该员工不再有机会纠正其错误。以下行为应受到立即处分处理:[严重违规行为(如暴力行为)]处分处理执行步骤若员工不能遵守[公司名称]的规章,他/她将有三次机会纠正其错误行为。1)重申[公司名称]的规章,口头指出其违规行为。另外,还会告知其再次违规的后果。若口头警告后不再发生类似问题,就不会给予进一步的处分。2)若再次违规,通过书面形式指出其违规行为,并再次重申[公司名称]的相关规定。另外,告知若再次违规会处以不带薪停职处分,员工仍有机会改正其行为。若不再发生类似问题,就不会给予进一步的处分。3)若口头和书面警告都没有产生效果,员工将被停职,并被告知若再次违规将予以立即解雇,并不再予以警告。[公司名称]保留采取处分处理步骤的权力,可以根据违规的严重程度、频度和种类予以相应的处分。文件记录[公司名称]将保留完整的处分执行记录。该报告将存入员工的个人档案中。若(...
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