当前页面禁止JavaScript,请开启!
您好,欢迎来到江阴人才网-家缘英才!
免费注册 个人注册 企业注册 客服咨询

江阴人才网提供人力资源资料:中高层管理人员薪酬管理制度

发布者: 江阴人才网 | 分类: 薪酬福利 | 来源: 江阴人才网

绩效改进与绩效评价表中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。第二条:本制度适用于公司的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。第三条:公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届任期3年,可连聘连任。第四条:公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条:中高层管理人员薪酬由以下几部分构成:1、基本年薪;2、绩效年薪;3、奖励年薪;4、法定福利和保险;5、特别福利保险计划;6、总裁特别奖励或总经理特别奖励;7、中高层经理人持股计划(另行规定)。第二章:薪酬管理办法第一条:基本年薪(下限年薪):1、以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二);2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础;3、 ...
回顶部






家缘英才客服咨询及反馈

  • 在线咨询
  • 0510-86898879
  • 简历客服①:点击这里给我发消息
  • 简历客服②:点击这里给我发消息

企业咨询

  • 0510-86898879
  • 企业客服①:点击这里给我发消息
  • 企业客服②:点击这里给我发消息